虽然网络安全行业蓄势待发，但是近几年，在严峻的网络安全内、外部形势下，企业对网络安全人才需求的规模已经大幅增长，人才供应愈来愈“紧俏”。
教育部网络空间安全专业教学指导委员会秘书长封化民曾表示，目前每年网络安全学历人才培养数量不足1.5万，网络空间安全人才培养的数量远远满足不了社会需求。另有数据显示，当前网络空间安全人才数量缺口高达70万，预计到2020年将超过140万。
因此，在网络安全行业迎来前所未有的发展机遇之时，如何培养和挖掘网络安全人才，成了许多头部企业的“必修课”。以OPPO为例，2018年宣布正式启动贝尔计划，OGeek网络安全挑战赛则是贝尔计划下的科技赛事之一，通过挑战赛发现和选拔网络安全人才。
在21日的挑战赛决赛中，北京大学联合战队“r4kapig”战队问鼎挑战赛冠军。值得一提的是，除提供高额的奖金之外，OPPO还提出，决赛获奖战队的主要选手将获得校招绿色通道，有机会直达OPPO校招终面。
实际上，OPPO并非最早布局挑战赛的公司。早在几年前，阿里巴巴集团安全部和蚂蚁金服安全应急响应中心就举办了“阿里聚安全攻防挑战赛”。2017年2月，阿里再启动姊妹赛事“阿里聚安全算法赛”，联结大数据和安全两大领域。此外，2019年5月，腾讯安全联合GeekPwn2019也共同发起首个基于真实云平台的云安全挑战赛。
《每日经济新闻》记者了解到，除了通过挑战赛培养和挖掘人才，许多互联网公司的安全应急响应中心均设立不同的奖励方案，对提交安全漏洞进行奖励。
其中，VIPKID提出，单个漏洞最高奖励1.5万元；唯品会提出，核心业务高危漏洞至少奖励1.6万元；陌陌提出，核心业务严重漏洞奖励0.9万元～1万元；快手提出，核心业务严重漏洞奖励1万元～2万元……
每日经济新闻
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